這一天，你終於鼓起的勇氣，走到老闆的辦公室，敲了敲門。
「老闆⋯⋯那個⋯⋯最近業務真的很多，我可以⋯⋯報加班費嗎？」
補休也好，你心想，不要做功德都好。你已經好久沒有在正常的時間吃到晚餐，你沒有休閒生活可言、畢竟下班時間只夠睡覺，你賭爛到極點了。
老闆會怎麼回應你呢，老闆可能會笑笑，提醒你改善工作效率。也可能，老闆會給你一個厭惡的白眼、奚落或咆嘯。你知道之後的日子會更難過了，老闆有一百種方式給你刁難。
這個國家是有法律的，加班應該有加班費，像是有人欠你錢，他就應該要還。你試過了、爭取了，但到頭來徒勞無功。
怎麼辦，離職嗎？
下一間公司會比較好嗎⋯⋯
每逢選舉，我們總會聽到「用選票下架」某黨的說法。社畜時代，大家在工作中面臨過勞、職場霸凌、無法請加班費、績效評核黑箱等問題時，則說自己要「用腳投票」、「離職最大」。確實，離職治百病，然而放眼望去，台灣的勞動環境中「令人不愉快」的職場，還是占了大多數。「用腳投票」最後能去哪裡呢？
選我正解：組工會。
組工會？聽起來很麻煩⋯⋯
組了工會，會不會反而害公司產能降低、大家薪水衰退？新聞上常看到工會在抗議，沒有用的吧！他們是不是吃飽太閒。
工會有一百種方式搞定「老闆沒有給你加班費」的問題。
工會可以協助你蒐集自己有加班的證據，進行匿名「勞動檢舉」，讓勞動局介入處理。如果你願意，工會可以協助你申請「勞資爭議調解」，要求老闆返還你五年內的所有加班費。
我們想要什麼樣的職場？我們想過什麼樣的生活？
工會還可以做到更多，希望可以盡量準時下班、下班之後不想再回工作訊息、想要加薪的機制、家庭照顧假可以給薪嗎、想要申請育嬰留停不用擔心被報復、或職場霸凌總要有處理機制吧⋯⋯
要做到改變職場並不容易，而只靠個別勞工鼓起勇氣向老闆說說，會非常辛苦，效果也有限。
多找一些夥伴吧！組成「工會」，屬於勞工集體的戰隊，一起爭取勞動權益，尋求改變職場的可能。
↓↓↓為什麼要組工會？來聽聽看他們起心動念的故事：
台灣電子電機資訊產業工會 洪碧雲理事長：
科技業的工程師，聽起來光鮮亮麗，卻有很陋習，例如不可以準時下班，否則主管會覺得你不認真，裁員時第一個想到你。我曾經質疑，人生只剩上班、下班、睡覺，我還算是個人嗎？
完整訪談內容
科技業的工程師，聽起來是很高學歷、光鮮亮麗的工作，實際上卻有很多辛酸。2009年台積電在金融風暴中大裁員，員工們組成「台積電受害員工自救會」，跑去張忠謀家樓下抗議，兩年後又發生HTC工程師過勞死……在這樣的背景下，成立了電資工會，希望可以廢除科技業勞工「責任制」的工時制度，也希望更多科技業人員重視勞動的問題。
我自己做的是「資訊管理」，除了工作之外，也很重視家庭。科技業有個「安全工時」的陋習，就是儘管你事情做完了，也不可以準時下班，否則主管會覺得你不認真，裁員時就會第一個想到你。我先生也在科技業服務，女兒兩三歲時，常常委屈的問我，爸爸呢？我就想，對呀！這麼多科技業勞工，工作賺錢，說好聽是為了孩子更好的生活，卻沒有時間陪伴家人，這樣真的是更好的生活嗎？
電資工會曾經舉辦過「大腸包小腸、工時要正常」的活動，在離HTC最近的景美夜市，包下一個香腸攤，只要工會會員傍晚六點準時下班，工會就請你吃大腸包小腸！最近工會也在主張「離線權」，下班就是下班，不管是什麼工作訊息，勞工都有不讀不回的權利！
我希望，工會除了當勞工的「救命站」、裁員時出來救火、平時提供法律的諮詢之外，更是一個串聯和聚集的場所。當你遇到困難，我們有一群夥伴，一起幫你想辦法，陪伴你爭取權益，不會讓你感到孤單一個人。
為什麼組工會？因為我曾經質疑自己「人生只剩上班、下班、睡覺，我還算是個人嗎」？！不想一直過這樣的生活，所以我們組了工會。
