企業工會
什麼是「企業工會」？
企業工會是目前工會運動中最常見的類型，受雇於同一間公司/事業單位的勞工，一起組成工會，來改善公司/事業單位中大大小小不合理的問題。許多企業工會的成立，是從勞工參加「勞資會議」的經驗而來。勞工面對資方時總是比較弱勢，然而當公司/事業單位的同事們組成工會，形成集體的力量再去向資方邀求協商時，往往會有不一樣的效果。特別要注意的是，工會法要求30人連署才能成發起成立工會，因此員工人數如果不到30人，是沒有辦法成立企業工會的。
企業工會如何行動？
企業工會最大的優勢，就是「和資方開會、要求協商」的正當性，是非常強的。由於工會成員通通都來自同一個公司/事業單位，都是老闆應該要負責任的對象，要求改善的問題，也常常是老闆可以直接做決定的。例如「報加班的流程可以簡化嗎？」、「制服的材質可以改善嗎？」、「打考績的標準應該更客觀明確」等等，都是勞工非常在意的問題，也是老闆願意的話，可以即刻改善的問題。該如何透過團體的力量以及協商的技巧來爭取更好的工作環境，是企業工會重要的課題。
刺穿枷鎖突破現狀：集中的力量
企業工會的組織範圍比較集中、限縮，這是一把雙面刃。有些企業工會專注於改善「公司/事業單位內」的勞動條件，對於其他勞工的工作環境是否改善，可能比較無感。但同時，企業工會的力量集中在一個單一的點上，具有很強的爆發性與突破性，因此常有企業工會傳來捷報，加薪、職業安全的大幅改善、制度的優化、簽成團體協約⋯等等，對於其他企業的勞工而言，有莫大的鼓勵作用。
職業工會
什麼是「職業工會」？
職業工會由「同一種職業」的勞工組成，依目前法令，成立職業工會必須限縮在單一個行政區域。例如有「臺北市醫師職業工會」、「高雄市社工職業工會」、「桃園市空服員職業工會」、「臺北市藝術創作者職業工會」等等。職業工會的會員，可能散在不同的企業工作，或是同時在多的地方兼職，或是以「接案」的型態來工作、沒有單一雇主。同一個「職業」的勞工會遇到一些共同的困境，比如說，職業安全問題、契約不完整、現行法規政策缺乏保障等等，甚至有一些職業仍未納入勞基法。這些都需要職業工會努力來改善勞動環境。
職業工會如何行動？
同一個「職業」的勞工會遇到一些共同的困境，比如說，北市產總的會員工會「臺北市娛樂公關經紀職業工會」，其會員都是「公關經紀」，而「公關經紀」普遍面臨職場中的暴力威脅、職業安全保障不足等等問題，而這些問題又與職業的污名標籤有關，因此工會便以「翻轉汙名標籤」為目標，規劃了一系列的文化行動！
特殊功能：辦理勞健保
職業工會有一個特殊的功能，是可以為勞工辦理「勞健保」。勞工如果同時在多個地方兼職、或是以接案的方式工作、或是工作的地方受雇人數小於五人不需為勞工保勞保，這樣的時候，勞工就會到「職業工會」投保勞健保。職業工會辦理勞健保業務呢，可以增加招收會員，也會有政府的補助，但是會需要耗費蠻多精力來進行相關的行政工作。勞健保業務對於剛起步的工會而言，可能會是相當沉重的負擔。
產業工會
什麼是「產業工會」？
舊工會法時代，工會只有「企業工會」（令人困惑的是，當時企業工會的名稱是「產業工會」）和「職業工會」兩種，直到2010年工會法修法，才出現「產業工會」這樣的組織型態。產業工會是由「同一產業」的勞工共同組成。舉例來說「台灣高等教育產業工會」的會員，包含教授、講師、學生助理、行政職員等等不同職業的勞工，也包含北中南各公私立大學的勞工。由於大家都在「高等教育」產業中工作，因此可以共同組織工會、挑戰產業中種種不合理的現況。
產業工會如何行動？
產業勞工的勞動日常，和產業發展息息相關，而產業發展經常受到政府政策的影響。因此產業工會除了協助會員處理勞動現場遇到的各種問題外，也著重在「政策」的倡議上。現行不合理的法規限制要廢除或修法、對於產業中一片混亂的部分要求建立規範，或是當政府提出新的產業政策時，要以勞工的視角提出建議。
最大的保護傘，最廣闊的團結
產業工會和職業工會有許多類似的地方，例如會員的分布比較零散、工會成立時較不會遭到特定的資方威脅、但是在企業中比較容易被視為「外人」，會員之間的連帶感，需要多花許多力氣來建立。此外，目前工會法只賦予企業工會的幹部會務假、會費代扣、陪同勞檢權、入廠權、較低門檻的協商權等權利，對於產業及職業工會，都沒有這樣的保障。因此我們常說，「企業工會」成立困難、但較容易發展；而「產職工會」成立較容易、發展則相當困難。
儘管如此，「產業工會」是目前所有工會形式中，涵蓋範為最為廣闊的，因此也是最有潛力可以形成最大規模團結的工會組織。歐美等工會興旺的國家，都是以「產業工會」為主要的形式，「產業工會」所發起的行動，也是最猛烈、最具有影響力的。
