法律保障勞工得以拿到全額的薪水，工資是勞工在工時時間中提供勞務所換取而來的，不允許雇主任意的扣減約定的薪水。

　　然而，仍有雇主如同案例般，制定各種罰錢的內規。

Q：雇主可不可以因為阿寧工作表現不好扣錢？

A：不行！就算勞工不符老闆心中的期待，也不能任意的扣錢，勞工和雇主最大的差別是，營業的風險是由雇主自行負擔，在合理範圍內的營業風險雇主要自行吸收。

Q：那如果是阿寧真的出了很嚴重錯誤，或是故意的呢？

A：即便勞工真的有違失造成損失，老闆也得向法院釐清了賠償責任或賠償範圍，而不能自己決定要扣薪，若是雇主任意扣減勞工的工資當成至賠償的費用是無效而違法的。

Q：那阿寧遲到的狀況呢，晚到是不是本來就可以扣薪？

A：在遲到的狀況時，老闆確實得不給遲到時間的工資，但僅限於「遲到的那段時間」所換算的工資，能少給多少也不是雇主說的算，只能等比例的少給付。

　　假設阿寧的薪水三萬，在工作日遲到了10分鐘，雇主只能少給20元的工資（[30000/(30天*8小時*60分鐘)]*10分鐘），若是有額外的用扣都是違法的。

Q：如果雇主有要求阿寧簽同意書呢，這樣就可以扣薪嗎？

A：不行！雖然法條有寫到「勞雇雙方另有約定者，不在此限」，但實際上工作規則、服務同意書都是雇主片面決定的，難認具有勞工的同意喔；即便是簽屬在契約之中有約定懲戒條款，只要對於「具體哪個事件應扣多少」勞工沒有同意，也是不能以此該約款扣薪。

Q：雇主沒有直接的扣錢，但是卻少發了阿寧第一季的的獎金？

A：獎金是因為個人的工作成果而獲得的，那也屬於工資的一部分，當獎金發放的規則並沒有特別約定時，那雇主自然也不能以任意的理由扣減；不過，獎金是怎麼做的，在很多公司之中是完全的黑箱也不會給員工看，因此在沒有工會的職場中，個別勞工可能僅能透過訴訟的管道來取得應有個工資。