Q：我需要出勤嗎？雇主可以強迫嗎？

A：原則上放颱風假不須出勤，除非因業務性質必須使勞工出勤之外（例如：台電搶修電線等），且須經過勞資雙方同意，有工會者需經工會！且如果工作有發生危害之虞，雇主應立即採取保障勞工安全之措施。

Q：雇主說我沒出勤會懲處？

A：若是工作所在地、居住地、通勤必經之地，任一城市通報停止辦公（宣布放假），或者因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通導致延遲到工或未能出勤時，雇主不可以對勞工作任何不利對待，諸如：記曠職、遲到、強迫用事假或其他假別處理、強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱等，均屬之。

Q：若我出勤的話，薪資怎麼算呢？

A：依規定，應雇主之要求而出勤，除當日工資以外，「宜」加給工資；若因上面所說的因素無法出勤，雇主「宜」不扣發工資。換句話說，加發／扣發工資的權力主要掌握在雇主。這是因為在邏輯上，颱風無法歸責於「雇主」或「勞工」之任一方，因此政府只能「建議」不扣薪、出勤加發薪資等。