要怎麼組工會呢？
成立工會，並不是一兩天簡單可以完成的，需要你與同事們的付出與努力。
你的第一個挑戰是：要找到30個志同道合的隊友！
30位公司裡的同事，或是30位同行（第四部份〈我要組哪一種工會〉會有更詳盡的說明），由你們來「連署發起」工會。
要怎麼找到這30位先鋒呢？
透過公司中的人脈、串聯大家對於改善職場的期待，是最好的做法。很多公司都會有員工們抱怨工作的LINE群組、靠北粉絲專頁，上面總有積極發聲的人。不過，他們不一定願意出來做事，得花點時間個別聊聊。
30人簽完生死狀就等於工會成立了嗎？哈，才剛開始呢！
有一拖拉庫的事情需要你們討論、決定。工會要多少個理監事？會費要收多少？要設立那些小組？工會第一年的目標是什麼？
通常，你們會要每個月開會。
嘿，開會可不是一件簡單的事！
要有效率、有明確結論、過程中也要顧及每位成員的感受、達成共識決⋯⋯
還要有人管工會的帳，要有人去查法規、確認公司目前違法哪些勞動法令，要有人樂意與人接觸、讓工會的觸角更為廣泛的拓展。
昏頭了嗎？
你可以找我們協助。【☎︎聯絡我們】
我們也會協助你準備向政府立案所需要的資料。
籌組工會的詳細細流程，以及需要提供的資料清單，臺北市政府勞動局 以及 勞動部，都有非常完整、清晰的介紹。
資料齊備，召開「成立大會暨第一屆會員大會」之後，工會就算是正式成立了。
恭喜你！
你一定會問，有這麼簡單嗎？如果被公司發現了，被刁難阻撓怎麼辦？
確實，「公司刁難」的情況並不罕見。在工會法中，如果雇主在「工會籌組成立」期間以及「工會運作」期間，對工會不正當的打壓，叫做「不當勞動行為」，是違法的！我們可以申訴，勞動部也會介入協助。
比起向勞動部求救，更重要的是我們面對的勇氣，以及應對的方法！
如果，老闆聽說你要組工會，就找理由約談你、在工作上找你麻煩，請立即開始收集證據！
LINE截圖、錄音都可以，並且盡可能詳細的紀錄時間、地點、發生的狀況。
如果往後我們要向勞動部申訴，這些證據和記錄會非常、非常重要。
請堅持下去，不要害怕！
成立工會、加入工會是員工的自由，公司沒有權利干涉，更不應該用刁難的方式來阻擋。決定籌組工會的那一刻起，我們打的就是團體戰了！工會的夥伴互相打氣、給予彼此信心，一起度過難關吧，「團結」所能發揮的力量，遠遠超出你的想像！
遇到任何困難，都歡迎詢問北市產總討論。【☎︎聯絡我們】
↓↓↓成立工會過程並不容易，而大家也都挺過來了！他們是這樣度過難關的：
家福股份有限公司工會（家樂福工會）籃世華理事長：
12年前，我們決定不忍了！我們從樹林分店開始籌組工會。「成立大會」辦在公司附近的廟裡。廟在山坡上，上山的路只有窄窄一條，廟裡的朋友幫忙把路擋起來，以防公司的人跑來干擾會議……
完整訪談內容
大家應該都去過家樂福，但你知道嗎？很長的一段時間裡，家樂福的員工，排班是上班七小時，通常都得做到十小時，多的那三小時是沒有加班費的。不要說加班費的加乘1.34、1.67，連基本的時薪都沒有。家樂福內部的管理非常獨裁，主管說我們的工作是「責任制」；公司說因為「變形工時」，一天的工時十小時內都不用付加班費；他們說加班是「申請制」，實際上沒有任何人知道申請的管道是什麼。
勞動條件實在是太差了……極低的薪水（和最低基本工資差不多）、高工時、沒有加班費、高壓緊繃的工作氛圍。我們決定不忍了！12年前，我們從樹林分店開始籌組工會。公司知道後，竟然就發了一些欠員工的加班費。我們沒有因此就停下腳步。接著，公司派了在地方上有交流的民意代表來搓湯圓，要我們知難而退。工會幹部堅定告訴對方，沒得談，工會我們組定了！
由於工會法修法，我們組了樹林分店工會後，也想組全國家樂福的工會。但我們只認識樹林分店的員工，要怎麼找到其他分店的員工一起成立工會呢？家樂福每間店都有飲料課、餅乾課、熟食課…等等，課長也是基層、支持工會。各分店的課長互相認識，於是我們透過課長來串連各分店員工加入工會。
工會的「成立大會」，是在家樂福附近的廟裡開的。廟在山坡上，上山的路只有窄窄一條，廟裡的朋友幫忙把路擋起來，以防公司的人跑來干擾會議。成立大會過關，之後我們每年大會也都在廟裡召開。有一年，還真的來了！工會開大會當天，店長竟然帶著二十幾個主管，大陣仗說剛好來拜拜。怎麼會這麼巧啦！我們攔下店長，幸好後來沒有衝突。
公司對工會有不少阻撓，那也沒辦法，我們就找一些方法去應對。比如說我們去發傳單給員工，告訴大家加入工會的重要性，公司竟然派人跟在後面，把我們發的傳單一張一張收走。這是違法的！這是妨礙工會活動的「不當勞動行為」，我們去向勞動部申訴，公司只好和工會簽協議，請工會往後提早告知，公司就不可以阻撓。結果呢，工會按照協議，提早告知要去某間分店的員工休息室發傳單，去了發現通常熱鬧的休息室，一個人都沒有！一定是公司先警告過員工了！那我們就去賣場嘛，去賣場把傳單一張一張發給員工。總是會有方法的。
籌組工會的過程，最難的地方在於：我們對於這一切都很陌生。勞動法是什麼？要怎麼開會？我們都不知道，要從頭開始學習、摸索，真的會需要有經驗的人來協助。但，有工會在，至少是一個團體去跟公司協商，個人去爭取權益的話，公司見一個打一個。權利不會從天上掉下來，要靠自己爭取，就只有工會這一條路了！
