【會員活動】

全國電子工會【全面調薪、本薪三萬】記者會

分享:

        全國電子工會2/10至新北市府前抗議,提出全面調薪、停止追殺工會幹部等訴求,高喊「調薪要全面」、「本薪要3萬」、「停止追殺工會幹部」等口號。感謝本會會員工會踴躍到場聲援。
  高維龍理事長表示,全國電子薪資採取低本薪,但過去獎金還不錯;後來獎金調低,變成了低本薪也低獎金的低薪模式。資方目前的調薪方案並未顧及工會所提的長期低薪問題,甚至以1名工作22年的員工為例,本薪加伙食津貼只有新台幣26,250元,與現行基本工資相差不大,相較一名新入行的同事,也只多了250元,顯見低薪。更甚者,資方對於工會打壓不停手。資方在109/11理事長降調至其他門市,解除主管職務並取消主管加給,經勞動部裁定為不當勞動行為,要求回復主管職務和加給,但資方卻提出行政救濟,還對他提出民事訴訟,盼公司尊重裁決結果。
  由於全國電子工會勞資爭議已持續許久,資方對於主管機關的裁決、處分、認定卻是不願積極改善,新北市政府勞動局勞資關係科長出面接受陳情時,罕見直白表示支持工會立場,要求全國電子資方應儘速與工會協商調薪機制並停止訟爭。

近期文章

台灣派遣產業工會於7/13偕同會員林中平、徐榮德2位來會陳情,2位均為中油派遣/承攬勞工,擔任公務車駕駛,林中平於桃園煉油廠8年、合計中油年資16年左右;徐榮德92年起於桃園煉油廠服務,總計中油年資21年左右。但因中油長年有「假派遣、⋯⋯
中華電信工會不滿勞退新制實施18年來,公司從未調高雇主提撥比例,對公司近1萬名新制勞工顯失公平,且工會早在2017就針對新制提撥率提出勞資爭議調解,歷經兩次協商於2018年3月9日確定調解不成立(意即工會經調整事項調解不成立得為爭議⋯⋯
南山人壽公司於6/7首度由尹衍樑之子尹崇堯擔綱召開股東會。唯南山人壽標榜企業ESG,但卻漠視法令、美化財報,與工會團體協商推諉拖延等,訴求要求南山人壽公司遵守法令、合約公平、誠信協商,落實ESG、保障保戶、實質增資⋯⋯