Covid-19疫情持續、今年2月俄烏戰爭所引起的原油、天然氣及原物料上漲，導致國際間通膨高漲， 這一波通膨來得又急又快，一般民眾皆明顯有感。一旦薪資調升幅度跟不上通膨，再加上經濟成長的果實，勞工沒有獲得合理分配，薪資負成長會越來越大⋯⋯

為突顯社工相關機制不佳、資源不足，導致社工離職率居高不下，各地社工工會聯合舉辦7/29記者會，以普渡社安亡魂之意象，要求衛福部應重視第一線社工及工會意見，儘速改善相關作法。

亞太電信工會基於遠傳併購亞太電信公司，要求協商員工安置計畫，前與亞太資方召開8次協商會議未獲任何具體回應，工會於7/21（四）上午10時動員上百名會員前往⋯⋯

家福公司於110年5月間，因Covid-19疫情升級至三級警戒，民眾居家以致賣場及物流工作量暴增，以及不時傳出職場感染而使員工人心惶惶，故祭出員工染疫補償⋯⋯

公立動物園保育人員(實際從事動物照養等)為公務機關技工、工友任用，日前因薪資過低，導致高雄壽山動物園招募保育員卻聘不到人。臺北市立動物園工會發起加薪訴求，要求改善保育員⋯⋯

機師職業工會5/10號召三百人至CDC前靜坐，抗議CDC錯誤疫控政策傷害機組人員權益，且漠視工會所提之正當訴求⋯⋯

2022五一勞動節行動，於當日於凱道舉行，活動參與人數逾千人⋯⋯

亞太電信工會於4/15亞太臨股會前召開記者會，要求亞太資方儘速與工會進行員工權益方案實質討論。亞太勞資雙方協商會議已召開數次，唯公司仍無任何實質方案⋯⋯

全國電子工會2/10至新北市府前抗議，提出全面調薪、停止追殺工會幹部等訴求，高喊「調薪要全面」、「本薪要3萬」、「停止追殺工會幹部」等口號。

據家樂福集團財報，近五年營收獲利屢創佳績，高階主管獲發高額績效獎金，但家樂福工會爭取員工分紅/績效獎金等，歷經三年共12次協商，卻屢遭公司拖延敷衍。因此，工會11/11召開記者會，要求總公司應立即與工會協商並開辦員工分紅⋯⋯

本會11/4偕同南山人壽工會及家福企業工會，於勞動部前召開記者會，要求勞動部積極推動修法，針對惡質違法雇主，課與刑責並加強行政處份措施！

立法委員范雲及台灣勞工陣線、全產總及本會等，於10/13召開記者會，要求最低工資調整更加制度化、專法保障，經濟果實全民共享，行政院應儘速將最低工資法草案送立法院審議，並期最遲明年五一勞動節前三讀通過⋯⋯

1993年，台北捷運新店線台電大樓一帶工程滲水下塌，工程由日商青木建設和台商新亞建設聯合承攬施作，包商使用壓氣工法卻未依規定操作加減壓程序，導致44名工人罹患潛水夫症…

職場勞工要兼顧家庭照顧責任，少子化、老年化衝擊這個世代的勞動家庭，但國家對於育嬰長照的整體制度一直欠缺全盤規劃，故民間團體都朝向性別工作平等法修法方向努力，立法院本會期包括針對性別工作平等法及關連法案之修正提案即高達66件…

110/1/11本會等30餘家工會赴勞動部前，抗議勞動部不當限縮工會陪同勞檢權力，要求勞動部應立即廢除相關函釋，以維護工會參與勞動檢查，保障勞工之權利。

1993年，台北捷運新店線台電大樓一帶工程滲水下塌，工程由日商青木建設和台商新亞建設聯合承攬施作，包商使用壓氣工法卻未依規定操作加減壓程序，導致44名工人罹患潛水夫症。