北市聯醫工會8月22日於台北市政府前召開記者會，控訴院方，病房助理的工作粗重，搬動病人導致累積性傷害後，依規定提交相關證明文件申請公傷假，不料醫院卻以各種內部程序為由，屢次刁難，並於記者會後，向勞動局提出申訴⋯⋯

工會：「不要騙股東！勞資爭議不解決，南山無法上市！」工會表示，金管會近6年裁罰南山人壽高達6700萬，南山人壽在主管機關已經累積上億罰鍰，是「重大勞資爭議尚未解決」的公司⋯⋯

台灣派遣產業工會於7/13偕同會員林中平、徐榮德2位來會陳情，2位均為中油派遣/承攬勞工，擔任公務車駕駛，林中平於桃園煉油廠8年、合計中油年資16年左右；徐榮德92年起於桃園煉油廠服務，總計中油年資21年左右。但因中油長年有「假派遣、⋯⋯

中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，公司從未調高雇主提撥比例，對公司近1萬名新制勞工顯失公平，且工會早在2017就針對新制提撥率提出勞資爭議調解，歷經兩次協商於2018年3月9日確定調解不成立（意即工會經調整事項調解不成立得為爭議⋯⋯

南山人壽公司於6/7首度由尹衍樑之子尹崇堯擔綱召開股東會。唯南山人壽標榜企業ESG，但卻漠視法令、美化財報，與工會團體協商推諉拖延等，訴求要求南山人壽公司遵守法令、合約公平、誠信協商，落實ESG、保障保戶、實質增資⋯⋯

北市聯醫工會抗議院方漠視基層人力不足，要求：病房助理補足人力、明定照護比上限、明確劃分工作內容。案經多次行動及議會協調會議，終使院方承諾提出合理人力規畫並招募人力改善。但一個月後，院方跳票，和北市衛生局互推責任⋯⋯

北市聯醫工會於2/23（四）於臺北市立聯合醫院仁愛院區召開記者會，提出三訴求：病房助理補足人力、明定照護比上限、明確劃分工作內容。醫院除了醫師護理師之外，還有「病房助理」擔任護理師輔佐，進行基礎照護工作⋯⋯

10/25為國語日報社74年社慶，但工會選擇當天到教育部前舉行記者會，抗議現任董事長孫慶國，運作董事會使自己兼任社長並領取社長全薪，違背國語日報慣例；同時就任後內部治理紊亂，人事任用獎懲不當、採購程序不符，甚至還有資遣員工⋯⋯

亞太電信工會基於遠傳併購亞太電信公司，要求協商員工安置計畫，前與亞太資方召開8次協商會議未獲任何具體回應，工會於7/21（四）上午10時動員上百名會員前往⋯⋯

家福公司於110年5月間，因Covid-19疫情升級至三級警戒，民眾居家以致賣場及物流工作量暴增，以及不時傳出職場感染而使員工人心惶惶，故祭出員工染疫補償⋯⋯