案例
小柚原本想將特休假用於連假前，讓自己放個長假，但主管卻在群組發布「端午連假前一周，訂單需求增加，所有員工不得排休」，而原本因為彈性放假而須補班的周六，主管卻說「當天業績應該不太好，所有員工必須請假！」⋯⋯
Ｑ：雇主可以拒絕勞工排定的特休日嗎？
Ａ：不行。《勞基法》第38條第2項明定特休由勞工排定，如果雇主確實迫切需要「勞工」上班，僅能與勞工「協商」到勞工願意不排休（比如，雇主可提出優於法令的待遇與勞工協商）！
Ｑ：雇主可以要求勞工在業績不好的上班日請假嗎？
Ａ：不行。若雇主拒絕勞工在該上班的時間出勤，也須給付工資，若要求勞工請假，則是剝奪勞工基於法令使用假的權利唷！
Ｑ：雇主改要求勞工於排定之特休日「加班」，是否違法？
Ａ：《勞基法》第39條規定，除季節性趕工必要且經工會同意外，雇主不能要求勞工於特休日加班，且雇主須給付兩倍工資。
總而言之，「特休」怎麼休、何時休，是勞工的權利，雇主如果真有需求，勞工有權可以要求更好的條件來跟雇主協商。
相關法規
1.《勞動基準法》第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
