勞工退休金條例自民國2005年7月1日起實施，雇主每月須為適用新制勞工提撥月薪資6%至其個人退休金專戶。唯新制（確定提撥制、帳戶隨人走）雖可確保每位勞工均領得退休金，但雇主負擔相較舊制（達退休法定要件之確定給付制，年資前15年*2N＋後*1N）金額大幅減少，推算新制退休金雇主提撥額應提高至15％才會與舊制相當。

　　中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，公司從未調高雇主提撥比例，對公司近1萬名新制勞工顯失公平，且工會早在2017就針對新制提撥率提出勞資爭議調解，歷經兩次協商於2018年3月9日確定調解不成立（意即工會經調整事項調解不成立得為爭議行為）。從去年（2022）底至今，工會已召開超過百場罷工說明會。

　　該會於7/4舉辦大遊行，自凱道集會，行經立法院邀請各黨團代表發言，最終至交通部遞交陳情書，並喊出「勞退新制15%，不提高就罷工」，估計約2000名會員參與。工會理事長洪秀龍表示，除要求中華電信公司提高雇主提撥率至15%外，也號召全台各地友會聲援，希望政府修法提高雇主提撥率。且工會揚言，若中華電信公司未積極回應，工會將於9月啟動罷工投票。

　　本會秘書長聲援發言表示，中華電信公司財報顯示，2022年全年度營業淨利為468.4億元，歸屬母公司業主之淨利為365.2億元。以新制員工1萬名、月均薪5萬計算，即便增加9％提撥也僅增加5.4億支出，僅相當於公司淨利之零頭，顯見中華電信公司非不能也，實不為也，呼籲中華電信公司儘速與工會協商並提高提撥率。