像這類「離職後不能從事相關產業工作」的規定或約定，在勞動法上被稱為「離職後競業禁止」，其實不是雇主說簽就得簽、說有效就有效的唷！

Q：雇主的營業秘密，必須符合哪些條件（缺一不可）才可能使競業禁止有效？

A：依據《勞基法》第9-1條——

一、雇主有應受保護之正當營業利益：
　　比如，AOAO飲料店的「初戀雲朵抹茶」受到歡迎，而其中最必要的關鍵可能是抹茶的貨源，一旦被其他飲料店知道了貨源，其他飲料店像是BOBO、CQCQ就都可做出激似口味的「初戀雲朵抹茶」，那麼或許這個抹茶的貨源所導致的銷售，就是「應受保護之正當營業利益」。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密：
　　小粽依據店內的「雪克表」所規定的「初戀雲朵抹茶」配方搖飲料—

1.抹茶粉10g
2.鮮奶500g
3.全糖：按果糖機4

　　這樣其實不算是接觸或使用營業秘密唷！畢竟AOAO飲料店到處都是，從工讀生到店長無不沒看過這個配方表，這麼多人知道的祕密還算是祕密嗎？

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇：

　　比如說，公司規定離職後「『兩年內』不得在『全台灣』的『任何一間飲料店』做『任何工作』」是明顯不合理的範圍，為什麼呢？
　　舉飲料店為例，一個飲料店配方能稱霸2年的狀況其實很少見，本條第3項也規定，競業禁止期間不得超過二年；而台灣各地民眾偏好的口味程度也很大，像是某些地方的民眾特別喜歡某種茶葉，因為這種茶葉可以讓甜味更明顯。市場差異如此之大，對地域限制這麼大的範圍，也就顯得沒有必要。另外，如果只是去飲料店當外送員也不行嗎？那也是相當奇怪。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償：

　　首先，雇主不能說「我給你的薪水就算是補償！」因為工作領薪天經地義啊！

　　其次，「合理補償」的金額怎麼算呢？依據《勞基法施行細則》第 7-3 條，以下列事項綜合考量：

1.每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
2.補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
3.補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。
4.其他與判斷補償基準合理性有關之事項。

而且，補償金額應約定離職後一次給付或按月給付。

Q：離職後競業禁止規定，嘴巴說說可以嗎？

Ａ：不只不可以，還必須寫清楚——

1.具體要保護的營業祕密是什麼：比如「茶葉貨源供應商」資料。
2.為什麼要保護這個營業秘密：比如「該供應商獨家販售給本公司，且依據同行同款飲料銷售額及評價，可見本供應商提供之茶葉相當具有市場競爭力」。
3.為什麼勞工可以接觸到這些營業秘密：比如「因為你負責『直接向該公司』訂茶葉」。
4.競業禁止的期間、地區、職業範圍：兩年、北北基、飲料業採購部門。
5.補償金額多少：200萬。
6.補償金額怎麼給付：離職後十天內給付。

Q：我想跟老闆說不能這樣限制我離職後的工作，老闆堅持的話，《勞基法》上有規定罰則嗎？

A：有，依據《勞基法》第 79 條，可罰雇主2～30萬。

　　總而言之，《憲法》保障的工作權，不是雇主想限制就限制的！也不是花了錢就可以干涉勞工的職業自由！希望各位可以和小粽一起了解自己的權益，不要被老闆訂的奇怪規定嚇到了！